Con esta notificación se corrigen los datos de un trabajador. Aquí hay que indicar los nuevos datos correctos.
Cuidado: ¡¡Esta notificación NO es para prorrogar el período del trabajador ni para la finalización prematura!!
¡IMPORTANTE! ¡Dicha notificación de cambio tiene que estar obligatoriamente disponible junto con la primera notificación en el lugar/con la persona que se haya indicado en el punto 7 de la primera notificación!
Pueden hacerse correcciones en los siguientes casos:
Indicación relativa a la corrección del comienzo de la ocupación debido a un inicio posterior:
Si se ha notificado el comienzo de la ocupación de un trabajador para, por ejemplo, el 1.1. pero comienza realmente, por ejemplo, el 5.1. entonces hay que hacer dicha corrección e indicar la nueva fecha de comienzo en el punto 10 Observación. ¡Con ello no cambia el fin previsible indicado en la notificación!
Hay que realizar una anulación en el caso de que el período de ocupación notificado se aplace por completo.