Rettifica dei dati relativi al personale già notificato

Con questo tipo di notifica vengono rettificati i dati relativi a un dipendente già notificato. Vanno inseriti i nuovi dati corretti.

 

Attenzione: Con questa notifica NON è consentito prolungare o concludere anticipatamente il periodo di distacco del dipendente interessato.

 

IMPORTANTE:  La notifica di modifica deve essere obbligatoriamente conservata e messa a disposizione, unitamente alla prima notifica, presso il luogo indicato / la persona indicata nella prima notifica al punto 7.

 

È fatto obbligo di procedere con la rettifica nei seguenti casi:

• Errata scrittura del nome o del cognome
• Cittadinanza
• Data di nascita
• Indirizzo di residenza
• Ente previdenziale, numero di previdenza sociale
• Dati relativi alla retribuzione o all’orario di lavoro normale
• Tipo di attività e di impiego
• Data di inizio del rapporto di lavoro con il datore di lavoro estero (di norma nella sua impresa)
• Integrazioni / Rettifiche ai fini dell’autorizzazione all’impiego e/o del permesso di soggiorno

 

Nota  in merito alla rettifica Data di inizio del periodo di impiego in relazione alla posticipazione della data di inizio:

Qualora sia già stata comunicata la data di inizio del periodo di impiego di un dipendente, ad esempio a decorrere dal 1.1, e invece il suddetto periodo di impiego cominci effettivamente solo ad esempio in data 5.1, in tal caso è fatto obbligo di procedere con la rettifica e di riportare la nuova data di inizio del periodo di impiego nel punto 10 “Osservazioni”. Ciò non comporta alcuna variazione per quanto riguarda la fine presunta indicata nella notifica.

Nel caso in cui il periodo di impiego comunicato venga completamente posticipato, sarà necessario effettuare una cancellazione.