Con esta notificación se anula al trabajador o trabajadores.
¡Cuando se anule a varios trabajadores hay que indicarlos a todos en UNA notificación! Prescíndase de hacer notificaciones individuales para cada trabajador.
¡IMPORTANTE! ¡Dicha notificación de cambio tiene que estar obligatoriamente disponible junto con la primera notificación en el lugar/con la persona que se haya indicado en el punto 7 de la primera notificación!
Cuidado: ¡Hay que distinguir entre si un trabajador finaliza prematuramente o si no se desplaza! Sólo hay que hacer la anulación cuando NO se haya hecho el desplazamiento.
Hay que indicar el motivo de la anulación en el punto 10 Observaciones.
(por ejemplo: por enfermedad, despido, otro empleo)