Qualora intendiate procedere con il prolungamento del periodo di distacco, ovvero prolungare il periodo di distacco, e dunque il progetto di distacco, già comunicato, tenete presente che la notifica di prolungamento deve essere presentata immediatamente dopo la prima notifica.
Registrate tutto il personale distaccato per l’intera durata del periodo di prolungamento. Non compilate una notifica di distacco per ogni singolo dipendente. Specificate il periodo di prolungamento.
IMPORTANTE: La notifica di modifica deve essere obbligatoriamente conservata e messa a disposizione, unitamente alla prima notifica, presso il luogo indicato / la persona indicata nella prima notifica al punto 7.
Nota: La notifica di prolungamento fa riferimento a tutti i dati (datore di lavoro, luogo di impiego) specificati nella prima notifica.
Qualora dovesse cambiare il datore di lavoro o il luogo di impiego, in tal caso dovrà essere presentata una nuova notifica.
Nota: In questo senso non viene prolungato il periodo di distacco del singolo dipendente, ma bensì il progetto di distacco stesso. Nel corso del periodo di prolungamento comunicato sono comunque consentite nuove notifiche a posteriori o cancellazioni di dipendenti.