Deberá indicarse la dirección completa del lugar de empleo (lugar de trabajo/servicio de los trabajadores desplazados).
No son admisibles las indicaciones genéricas del tipo “varios lugares de obra en la región de Estiria”, “4020 Linz” o “en toda Austria”. Solo se admitirán los lugares de empleo en forma de lista adjunta cuando la relación conste de más de cinco lugares, además de en ciertos casos excepcionales.
Nota: En los casos en que haya un mismo contratante y unos mismos trabajadores existe la posibilidad de indicar hasta un máximo de 5 lugares de empleo (para ello, pulse el botón “nuevo”); a partir del 2.º lugar de empleo deberá hacerse constar con precisión la fecha de comienzo y la duración prevista; las fechas de los lugares de empleo 2-5 deberán estar comprendidas íntegramente dentro del periodo de desplazamiento (punto 5).
Si solo hay un lugar de empleo, este se corresponderá con la totalidad del periodo de desplazamiento.
Admisible: un contratante con, p. ej., 3 lugares de pequeñas obras.
No admisible: comunicar la totalidad de la plantilla (p. ej., 30 trabajadores en 5 obras durante 12 meses) sin especificar en cuál(es) de ellas prestarán servicio los trabajadores.