Con esta notificación se anula a un único trabajador.
¡Cuando se anule a varios trabajadores hay que indicarlos a todos en UNA notificación! Prescíndase de hacer notificaciones individuales para cada trabajador.
¡IMPORTANTE! ¡Dicha notificación de cambio tiene que estar obligatoriamente disponible junto con la primera notificación del empresario cesionario en el lugar de trabajo/de la actividad o en el lugar/con la persona que se haya indicado en el punto 4 de la primera notificación!
Cuidado: ¡Hay que distinguir entre si un trabajador finaliza prematuramente o si no se cede! Sólo hay que hacer la anulación cuando NO se haya hecho la cesión.
Indique el motivo de la anulación en el punto 5.20 Observaciones.
Por ejemplo: por enfermedad, despido, no se va a emplear al trabajador, etc.