Usted presenta una prórroga, o sea, usted quiere prolongar la cesión de una trabajadora o un trabajador o de una persona asimilada a los trabajadores ya cedida. La notificación de una prórroga tiene que presentarse inmediatamente a continuación y antes de que expire el "fin previsible" indicado en la primera notificación y se refiere exclusivamente a los datos dados en la primera notificación. Hay que presentar la prórroga a tiempo.
¡IMPORTANTE! ¡Dicha notificación de cambio tiene que estar obligatoriamente disponible junto con la primera notificación del empresario cesionario en el lugar de trabajo/de la actividad o en el lugar/con la persona que se haya indicado en el punto 4 de la primera notificación!
Registre a todos los trabajadores en UNA notificación; NO haga una notificación individual para cada trabajador. ¡Hay que indicar el período de la prórroga!
¡Hay que hacer una nueva notificación si cambia la empresa usuaria nacional (mandante) y/o el lugar de trabajo!