¡Con esta notificación de cambio anula usted completamente la notificación de una cesión presentada con todos los trabajadores notificados en ella!
¡NO es de aplicación para la anulación de una prórroga o notificación(es) posterior(es)!
Cuidado: ¡La notificación carece de toda validez después de su anulación!
Indique los motivos de la anulación en la casilla de observaciones.
Por ejemplo: no ha tenido lugar la cesión/el pedido; se ha retirado la cesión/el pedido; la cesión se aplaza a una fecha mucho más posterior; trabajador enfermo
Indicación: en el caso de que se hayan cedido varios trabajadores pero sólo deba anularse a un trabajador entonces hay que utilizar el campo Anulación de trabajadores notificados.
Tenga en cuenta la diferenciación: anulación de una notificación o anulación de trabajadores individuales
Las anulaciones de trabajadores prorrogados/notificados posteriormente tienen que comunicarse con la notificación "Anulación de trabajadores notificados o de personas asimiladas a los trabajadores".