Indicación sobre la puesta a disposición obligatoria de los documentos de notificación Y salariales en conformidad con el § 19, apartado 4, cifra 7, de la ley LSD-BG

(excepto trabajadores móviles y el sector de transportes; transporte de mercancías y de personas)

En conformidad con el § 21, apartado 3, y § 22, apartado 2, de la ley LSD-BG, durante el periodo de la cesión la empresa usuaria nacional tiene que tener básicamente siempre disponibles los documentos de notificación y salariales en el lugar de trabajo/de la actividad (lugar de empleo) para su presentación o hacer que sean accesibles por vía electrónica en el lugar y en el momento del control.

En el § 21, apartado 2, de la ley austriaca de lucha contra el dumping salarial y social (LSD-BG) se listan excepciones sobre la obligación de puesta a disposición local divergentes de la regulación básica.

 

Cuidado: ¡La indicación que se haga aquí es OBLIGATORIA y EXCLUSIVA por lo que un cambio resulta imposible! La persona mencionada tiene que tener disponibles los documentos en el lugar indicado. Si no es el caso se trata de una indicación falsa en la notificación y se sancionará con una multa administrativa.

Indicación: ¡En caso de notificaciones de cambio (por ejemplo: notificaciones posteriores de trabajadores (ZKO4: notificación de cambio), la puesta a disposición de los documentos de notificación y salariales se refiere a los datos indicados en la primera notificación!

 

Observación: Los documentos de notificación obligatorios según § 21, apartado 1, de la ley LSD-BG son:

• Notificación de una cesión (ZKO4) así como notificaciones de cambio, notificación(es) posterior(es) y ZKO4: notificación de cambio
• Documento de la Seguridad Social A1/E101 o documentos equivalentes como solicitud de emisión y confirmación del titular competente de la Seguridad Social en idioma alemán
• Autorización oficial de trabajo para los trabajadores cedidos en el país en que tenga su sede el cedente/empleador (si son ciudadanos de terceros países) siempre y cuando ello sea necesario

 

En conformidad con el § 22, apartado 1, de la ley LSD-BG, la empresa usuaria nacional tiene que tener básicamente SIEMPRE disponibles los documentos salariales, junto con los documentos de notificación, en el lugar de trabajo/de la actividad. ¡El cedente/empleador tiene que ponerlos a disposición de la empresa usuaria nacional!

Son documentos salariales:

• Contrato de trabajo u hoja de servicios
• Nómina
• Comprobantes de pago de salario o resguardos de transferencias bancarias
• Registros de sueldos
• Registros de actividades
• Documentos relativos a la clasificación de los salarios para comprobar la remuneración debida al trabajador desplazado durante su ocupación en consonancia con las normas jurídicas austriacas.

 

Todos los documentos salariales tienen que estar disponibles en idioma alemán, excepto el contrato de trabajo que debe presentarse en idioma alemán o inglés.

 

Cuidado: de ello quedan excluidos los trabajadores móviles (por ejemplo: conductores dedicados al transporte de mercancías y/o de personas) que tienen que llevar consigo los documentos de notificación (en el vehículo).