Údaj o povinnej príprave ohlasovacích a mzdových podkladov podľa § 19 ods. 4 č. 7 LSD-BG

 (s výnimkou mobilných zamestnancov v doprave, preprava tovarov a osôb)

Počas doby prenechania zamestnancov tuzemský prijímajúci zamestnávateľ musí mať zásadne vždy pripravené na mieste práce/nasadenia (mieste zamestnania) ohlasovacie a mzdové podklady podľa § 21 ods. 3 a § 22 ods. 2 LSD-BG na nazretie alebo ich musí priamo na mieste a v čase kontroly sprístupniť elektronicky.

Odchyľujúc sa od zásadnej úpravy je uvedený v § 21 ods. 2 LSD-BG zoznam výnimiek z povinnosti prípravy dokladov na mieste.

 

Pozor: údaj, ktorý tu uvediete, je záväzný a výlučný  – zmena nie je možná. Podklady musia byť pripravené na uvedenom mieste, u uvedenej osoby. V opačnom prípade ide o nesprávny údaj v hlásení, čo je priestupok stíhaný podľa správno-trestného zákona.

Upozornenie: V prípade hlásenia zmien (napr. dodatočné nahlásenie pracovníkov) sa vzťahuje povinná príprava ohlasovacích a mzdových podkladov na údaje, ktoré sú uvedené v prvom hlásení.

 

Poznámka: povinné ohlasovacie podklady podľa § 21 ods. 1 LSD-BG sú:

• Hlásenie prenechania pracovníkov (ZKO4) ako aj hlásenia zmien
• Dokument o sociálnom poistení A1/E101 alebo rovnocenné podklady, ako sú žiadosť o vydanie a potvrdenie príslušného nositeľa sociálneho poistenia v nemeckom jazyku,
• Úradné povolenie na zamestnanie prenechaných pracovníkov v štáte sídla poskytujúceho zamestnávateľa (v prípade občanov tretích štátov), pokiaľ je také povolenie potrebné.

 

Spolu s ohlasovacími podkladmi musí mať tuzemský prijímajúci zamestnávateľ zásadne vždy pripravené podľa § 22 ods. 1 LSD-BG na mieste práce/nasadenia nasledovné mzdové podklady, ktoré mu dá k dispozícii poskytujúci zamestnávateľ!

Mzdové podklady sú:

• Pracovní zmluva alebo služobný hárok,
• mzdový hárok,
• doklady o vyplatenej mzde alebo doklady o bankovom prevode mzdy,
• záznamy o mzde,
• záznamy o práci.
• Podklady ohľadom mzdového zaradenia na kontrolu mzdy patriacej vyslanému pracovníkovi počas trvania zamestnania v Rakúsku podľa rakúskych právnych predpisov.

 

Všetky mzdové podklady musia byť pripravené v nemeckom jazyku, s výnimkou pracovnej zmluvy, ktorá môže byť pripravená buď v nemeckom alebo v anglickom jazyku.

 

Pozor: vyňatí z tohto predpisu sú mobilní pracovníci (napr. vodiči v doprave, v preprave tovarov a/alebo osôb – ktorí musia mať ohlasovacie podklady na mieste (vo vozidle).