Los documentos de notificación y salariales se encuentran

Los documentos de notificación según § 21, apartado 1, de la ley LSD-BG son:

• La notificación del desplazamiento (ZKO3) así como eventuales notificaciones de cambio
• Documentación sobre el alta en el seguro social A1/E101 en el caso de que el trabajador desplazado no tenga ninguna obligación de cotizar a la Seguridad Social en Austria o
• Documentos equivalentes en idioma alemán como
  • Solicitud de expedición del documento de la Seguridad Social Y
  • Confirmación del titular competente de la Seguridad Social atestiguando que el trabajador está acogido a un seguro social extranjero durante el periodo del desplazamiento.
• Si fuera necesario, la autorización oficial para la ocupación de los trabajadores desplazados en el país en que tenga su sede el empleador (ciudadanos de terceros países como, por ejemplo, un súbdito chino necesita un permiso de trabajo en Alemania).

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Puesta a disposición de la documentación salarial según § 22, apartado 1, de la ley LSD-BG

Son documentos salariales:

• Contrato de trabajo u hoja de servicios
• Nómina
• Comprobantes de pago de salario o resguardos de transferencias bancarias
• Registros de sueldos
• Registros de actividades
• Documentos relativos a la clasificación de los salarios para comprobar la remuneración debida al trabajador desplazado durante su ocupación en consonancia con las normas jurídicas austriacas.

Todos los documentos salariales tienen que estar disponibles en idioma alemán, excepto el contrato de trabajo que debe presentarse en idioma alemán o inglés.

¡El cedente/empleador tiene que poner la documentación salarial a disposición de la empresa usuaria austriaca!