La documentazione si trova presso

Ai sensi dell’art. 21 comma 1 LSD-BG, con l’espressione “documentazione relativa alla notifica” si intendono i documenti in appresso specificati, ovvero:

• Notifica di distacco di personale (ZKO3) ed eventuali notifiche di modifica
• Documentazione relativa alla notifica all’ente di previdenza sociale A1/E101, salvo il caso in cui per il lavoratore distaccato in Austria non sussista alcun obbligo previdenziale oppure
• Documentazione equipollente in lingua tedesca, quale
  • richiesta di rilascio del documento previdenziale E
  • dichiarazione dell’ente previdenziale competente in cui si attesta che il lavoratore è soggetto all’obbligo di assicurazione sociale presso l’ente previdenziale estero per l’intera durata del periodo di distacco
• Laddove necessario, l’autorizzazione amministrativa all’impiego di personale distaccato nello Stato in cui ha sede il datore di lavoro (i cittadini di Stati terzi – ad es. i cittadini cinesi in Germania necessitano di un permesso di lavoro)

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Conservazione e messa a disposizione della documentazione relativa alla retribuzione ai sensi dell’art. 22 comma 1 LSD-BG

Con l’espressione “documentazione relativa alla retribuzione” si intendono i documenti in appresso specificati, ovvero:

• Contratto di lavoro o il cosiddetto “Dienstzettel” [dichiarazione scritta attestante i diritti e gli obblighi principali derivanti dal contratto di lavoro]
• Busta paga
• Le ricevute attestanti l’avvenuto pagamento dello stipendio o l’avvenuta esecuzione del bonifico bancario
• Foglio paga
• Foglio ore
• La documentazione riguardante l’inquadramento salariale per verificare che i compensi versati al lavoratore distaccato corrispondano a quanto dovutogli per l’intero periodo di impiego ai sensi delle norme di legge austriache

Tutta la documentazione relativa alla retribuzione dovrà essere conservata in lingua tedesca, fatta eccezione per il contratto di lavoro, il quale potrà essere presentato o in tedesco o in inglese.

La documentazione relativa alla retribuzione deve essere messa a disposizione dell’utilizzatore austriaco da parte del somministratore / datore di lavoro.