Každou změnu již podaného hlášení je nutno neprodleně oznámit, tj. bezprostředně v den změny a pouze v odůvodněných, výjimečných případech nejblíže následujícího pracovního dne. Změnové hlášení „dodatečné hlášení“ a „prodloužení“ je každopádně nutno podat včas, a to PŘED příslušným zahájením práce.
Možnosti, jež jsou dostupné k výběru, není možné navzájem kombinovat.
V případě, že bude nutné provést více změn, je třeba učinit tato podání postupně.
Z níže uvedeného výběru zvolte odpovídající typ.
Příklad: Pokud potřebujete vystřídat zaměstnance, je třeba nejprve podat Oznámení o zrušení zaměstnance podle typu e) a poté podat Dodatečné ohlášení zaměstnance podle typu a).
Upozornění: V případě, že dojde ke změně okolností týkajících se vyslání oproti skutečnostem uvedeným v prvním oznámení, je třeba vždy podat nové oznámení. Může se například jednat o změnu pouze v některém z bodů (např. zadavatel, místo, pracovní náplň, časové období).
Důležité! Je zapotřebí, aby veškerá oznámení změny byla spolu s prvním oznámením uschována u osoby/v místě uvedené(m) v prvním oznámení v bodě 7 a bylo možné je na žádost pohotově předložit.
Podle zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz), který vstoupil v účinnost k 1. 1. 2017, a s ohledem na povinné uvádění povinnosti mít u sebe ohlašovací dokumentaci a mzdové doklady, jež vyplývá z ustanovení § 19 odst. 3 č. 9 zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, není možné podávat dodatečná ohlášení a prodloužení týkající se oznámení o vyslání odeslaného PŘED 1. 1. 2017.
Namísto dodatečného ohlášení nebo prodloužení je nutné podat nové oznámení.