Fiecare modificare a unei notificări deja efectuate trebuie să fie anunțată imediat, în ziua modificării, și numai în situații excepționale în următoarea zi lucrătoare. O notificare a unei modificări de tipul „Notificare ulterioară“ sau „Notificare de prelungire“ trebuie efectuată la timp și anume ÎNAINTEA începerii muncii respective, iar în cazul forțelor de muncă mobile din sectorul transporturilor ÎNAINTEA intrării pe teritoriul Austriei.
Nu sunt posibile combinații ale opțiunilor disponibile.
Mai multe modificări vor fi notificate succesiv.
Alegeți din următoarea selecție tipul de notificare potrivit.
Exemplu: Dacă trebuie să înlocuiți o forță de muncă, atunci creați mai întâi o Notificare de anulare de tip e) și apoi o Notificare ulterioară a unei forțe de muncă de tip a).
Notă: O notificare nouă este întotdeauna necesară atunci când situația punerii la dispoziție a forței/forțelor de muncă se modifică față de cea notificată inițial. Modificarea unui singur punct (de ex. beneficiar, locație, tipul muncii prestate, perioada) este suficientă în acest caz.
Important! Fiecare notificare a unei modificări trebuie să fie păstrată de către beneficiar împreună cu notificarea inițială la locația de desfășurare a activității sau la locația/persoana indicată la punctul 4 din notificarea inițială!
Datorită intrării în vigoare, începând cu data de 1.1.2017, a Legii austriece pentru prevenirea dumping-ului salarial și social (LSD-BG) și a informării obligatorii cu privire la păstrarea documentelor de notificare și de salarizare conform art. 19, alin. 4, cifra 7 LSD-BG, nu se pot efectua notificări ulterioare și prelungiri ale unor notificări de punere la dispoziție a unor forțe de muncă care au fost emise ÎNAINTE de 1.1.2017.
În locul unei notificări ulterioare sau a unei prelungiri se va depune o notificare nouă.