Ogni modifica di una notifica già presentata deve essere comunicata immediatamente, ossia in modo tempesivo il giorno stesso in cui viene apportata e, solo in circostanze eccezionali giustificate, il primo giorno lavorativo successivo. Una notifica di modifica "Nachmeldung" (Notifica successiva) e "Verlängerung" (Proroga) deve essere in ogni caso presentata senza indugio, PRIMA che il rispettivo lavoro abbia inizio.
Non sono consentite eventuali combinazioni delle possibilità di scelta a disposizione.
Più modifiche devono essere presentate in successione.
Selezionate la tipologia che vi interessa.
Esempio: Nel caso in cui dobbiate sostituire alcuni collaboratori, dovrete presentare innanzitutto una notifica di cancellazione di cui al tipo e) e successivamente una notifica a posteriori in relazione al personale di cui al tipo a).
Nota: È obbligatorio presentare una nuova notifica ogniqualvolta interviene un cambiamento riguardante la situazione relativa al distacco rispetto a quanto specificato nella prima notifica. È sufficiente in tal senso una variazione di uno dei singoli punti (es. datore di lavoro, luogo di impiego, contenuto delle prestazioni di lavoro, periodo).
Importante: Ogni notifica di modifica deve essere obbligatoriamente conservata e messa a disposizione, unitamente alla prima notifica, presso il luogo indicato / la persona indicata nella prima notifica al punto 7.
Ai sensi della Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz [Legge contro il dumping salariale e sociale; in appresso: LSD-BG] entrata in vigore in data 1.1.2017, nonché del dovere di informativa ex art. 19 comma 3 cifra 9 LSD-BG in merito all’obbligo di conservazione e messa a disposizione della documentazione relativa alla notifica e della documentazione relativa alla retribuzione, non sono consentite notifiche a posteriori o prolungamenti in relazione ad una notifica di distacco presentata PRIMA del 1.1.2017.
Al posto della notifica a posteriori o della notifica di prolungamento dovrà essere presentata una nuova notifica.