Každú zmenu už podaného hlásenia treba bez meškania nahlásiť, t. zn. čo najskôr v deň zmeny a len výnimočne, v odôvodnených situáciách, v nasledujúci pracovný deň. Zmenu hlásenia „Nachmeldung (dodatočné hlásenie) a „Verlängerung“ (predĺženie) je treba včas podať PRED začatím práce a v prípade mobilných zamestnancov v doprave PRED vstupom na územie štátu.
Kombinácie možností výberu nie sú možné.
Viacero zmien treba podať jednu za druhou.
Zvoľte z nasledujúceho výberu najvhodnejší typ.
Príklad: Ak chcete vymeniť zamestnancov, tak vypracujte najprv stornovacie hlásenie zamestnancov podľa typu e) a potom dodatočné hlásenie zamestnancov podľa typu a).
Upozornenie: Nové hlásenie treba vypracovať vždy vtedy, ak sa zmení situácia prenechávania oproti prvému hláseniu. Stačí na to už zmena v jednom bode (napr. prijímajúci zamestnávateľ/odberateľ, miesto, náplň pracovných výkonov, obdobie).
Dôležité! Každé hlásenie zmeny musí mať prijímajúci zamestnávateľ pripravené spolu s prvým hlásením na mieste práce/nasadenia alebo na mieste/u tej osoby, ktorá je uvedená v prvom hlásení pod bodom 4!
Na základe zákona o boji proti mzdovému a sociálnemu dumpingu, ktorý nadobudol účinnosť dňa 1.1.2017, a na základe povinného uvedenia údaja o tom, kto má povinnosť mať pripravené ohlasovacie a mzdové podklady podľa § 19 ods. 4 č. 7 LSD-BG, nie sú dodatočné hlásenia a predĺženia k hláseniu o prenechávaní pracovníkov podanému pred 1.1.2017 možné.
Namiesto dodatočného hlásenia alebo predĺženia je potrebné podať nové hlásenie.