To the
Anti-Fraud Office
Financial Police
Central Coordination Office
Brehmstraße 14
1110 Vienna

[ Deutsch | Čeština | English | Español | Hrvatski | Italiano | Magyar | Polski | Română | Slovenščina | Slovensky ]

Notification of a Temporary Labour Provision to Austria

Change Notification in accordance with § 19 para. 4 of the Austrian Act to Fight Wage and Social Dumping (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz – LSD-BG)

Notes on Procedure_Form ZKO 4

Data Protection (Privacy) Policy available at or in paper form at all tax and customs offices

Please note

  • Required fieldRequired field
  • InformationInformation and help with filling in the form

Page 1 of 3

Every change to a previous notification must be reported without delay, i.e. promptly on the day of the change and only in justifiable exceptional situations on the next working day. “Subsequent notification” and “extension” change notifications must always be submitted in timely fashion BEFORE work starts and, for mobile employees in the transport sector, BEFORE entry into federal territory.
A combination of the available options may not be chosen.
Multiple changes must be prepared one after another.
Select the appropriate type from the following list.

Example: If you have to replace employees, first prepare an employee cancellation notification using type e) and then a subsequent notification of employees using type a).

Note: A new notification is always necessary if the employee provision situation changes compared to the first notification. A change in one point (e.g. employer (Beschäftiger)/principal, location, work performed, period) is sufficient for a new notification.

Important: All change notifications must be kept available with the first notification by the employer at the place of employment/deployment, or at the location/by the person indicated in point 4 of the first notification.

Due to entry into effect on 01/01/2017 of the Austrian Act to Fight Wage and Social Dumping (LSD-BG) and the requirement under § 19 para. 4 no. 7 LSD-BG for a declaration of readiness to keep the notification and wage documents available, subsequent notifications and extensions are not possible for employee provision notifications that were submitted before 01/01/2017.
A new notification must be submitted instead of a subsequent notification or extension.
Transaction / reference number Required field(s)
Information - will open in a new window 
Mittels einer Nachmeldung können neue Arbeitnehmer übermittelt werden. In der Nachmeldung können beliebig viele Arbeitnehmer neu gemeldet werden.
Information - will open in a new window 
Bei der Verlängerung wird der Überlassungzeitraum für bereits gemeldete Arbeitnehmer verlängert. Die Verlängerung muss direkt an den bereits übermittelten Überlassungszeitraum anschließen. Es dürfen nur Arbeitnehmer verlängert werden, die bereits als überlassen gemeldet wurden.
Information - will open in a new window 
(not for extensions or subsequent notifications)
Mit dieser Meldung wird eine Arbeitskräfteüberlassung vollständig storniert.
Information - will open in a new window 
Mit dieser Meldung wird der Überlassungszeitraum von Arbeitnehmern einer Arbeitskräfteüberlassung geändert und zwar verkürzt.
Information - will open in a new window 
Mit dieser Meldung werden alle Arbeitnehmer, die angegeben sind, aus der Arbeitskräfteüberlassung storniert. Die Meldung kann nur bereits gemeldete Arbeitnehmer betreffen.
Information - will open in a new window 
Mit dieser Meldung können die Daten von bereits gemeldeten Arbeitnehmern geändert werden. Folgende Daten können geändert werden:
  • Vor- oder Familiennamen
  • Staatsangehörigkeit
  • Geburtsdatum
  • Wohnanschrift
  • Sozialversicherungsträger
  • Sozialversicherungsnummer
  • Angaben zur Entlohnung
  • Arbeitszeit
  • Tätigkeit
1. Employer

ZKO-4-A (v3.0.1)