Qualunque modifica di una notifica già presentata va comunicata immediatamente, ovvero il giorno stesso in cui interviene la variazione, ovvero, solo in casi eccezionali e motivati, il giorno lavorativo successivo. La notifica di modifica “notifica a posteriori” e “prolungamento” in ogni caso va presentata in tempo utile PRIMA della data di presa di servizio e, per i lavoratori mobili del settore dei trasporti, PRIMA del loro ingresso nel territorio federale.
Non sono consentite eventuali combinazioni delle possibilità di scelta a disposizione. Più modifiche devono essere presentate in successione.
Selezionate la tipologia che vi interessa.
Esempio: Nel caso in cui dobbiate sostituire alcuni collaboratori, dovrete presentare innanzitutto una notifica di cancellazione di cui al tipo e) e successivamente una notifica a posteriori in relazione al personale di cui al tipo a).
Nota: È obbligatorio presentare una nuova notifica ogniqualvolta interviene un cambiamento riguardante la situazione relativa alla somministrazione di personale rispetto a quanto specificato nella prima notifica. È sufficiente in tal senso una variazione di uno dei singoli punti (es. utilizzatore / datore di lavoro, luogo di impiego, contenuto delle prestazioni di lavoro, periodo).
Importante: Ogni notifica di modifica deve essere obbligatoriamente conservata e messa a disposizione dall’utilizzatore, unitamente alla prima notifica, presso il luogo di lavoro (luogo di occupazione), oppure presso il luogo indicato / la persona indicata nella prima notifica al punto 4.
Ai sensi della Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz [Legge contro il dumping salariale e sociale; in appresso: LSD-BG] entrata in vigore in data 1.1.2017, nonché del dovere di informativa ex art. 19 comma 4 cifra 7 LSD-BG in merito all’obbligo di conservazione e messa a disposizione della documentazione relativa alla notifica e della documentazione relativa alla retribuzione, non sono consentite notifiche a posteriori o prolungamenti in relazione ad una notifica di somministrazione di personale presentata PRIMA del 1.1.2017.
Al posto della notifica a posteriori o della notifica di prolungamento dovrà essere presentata una nuova notifica.