Orice modificare a unei notificări deja transmise trebuie anunțată imediat, cât mai repede posibil în ziua în care s-a efectuat modificarea și numai în cazuri excepționale justificate în următoarea zi lucrătoare. În orice caz, o notificare a unei modificări, „notificare ulterioară” și „prelungire”, trebuie depusă în timp util ÎNAINTE de începerea activității lucrative respective.
Nu sunt posibile combinații ale opțiunilor disponibile.
Mai multe modificări vor fi notificate succesiv.
Alegeți din următoarea selecție tipul de notificare potrivit.
Exemplu: Dacă trebuie să înlocuiți o forță de muncă, atunci creați mai întâi o Notificare de anulare de tip e) și apoi o Notificare ulterioară a unei forțe de muncă de tip a).
Notă: O notificare nouă este întotdeauna necesară atunci când situația detașării se modifică față de cea notificată inițial. Modificarea unui singur punct (de ex. beneficiar, locație, muncă prestată, perioada) este suficientă în acest caz.
Important! Fiecare notificare a unei modificări trebuie să fie păstrată împreună cu notificarea inițială la locația/persoana indicată la punctul 7 din notificarea inițială!
Datorită intrării în vigoare, începând cu data de 1.1.2017, a Legii austriece pentru prevenirea dumping-ului salarial și social (LSD-BG) și a informării obligatorii cu privire la păstrarea documentelor de notificare și de salarizare conform art. 19, alin. 3, cifra 9 LSD-BG, nu se pot efectua notificări ulterioare și prelungiri ale unor notificări de detașare care au fost emise ÎNAINTE de 1.1.2017.
În locul unei notificări ulterioare sau a unei prelungiri se va depune o notificare nouă.