Každú zmenu už podaného hlásenia je potrebné urýchlene ohlásiť, tzn. čo najskôr v deň zmeny a iba v odôvodnených výnimočných prípadoch na nasledujúci pracovný deň. Ohlásenie zmeny „Dodatočné hlásenie“ a „Predĺženie“ je potrebné v každom prípade urýchlene podať PRED začiatkom príslušných prác.
Kombinácie možností výberu nie sú možné.
Viacero zmien treba podať jednu za druhou.
Zvoľte z nasledujúceho výberu najvhodnejší typ.
Príklad: Ak chcete vymeniť zamestnanca, tak vypracujte najprv stornovacie hlásenie zamestnanca podľa typu e) a potom dodatočné hlásenie zamestnanca podľa typu a).
Upozornenie: Nové hlásenie treba vypracovať vždy vtedy, ak sa zmení situácia vyslania oproti prvému hláseniu. Stačí na to už zmena v jednom bode (napr. odberateľ, miesto, náplň pracovných výkonov, obdobie).
Dôležité! Každé hlásenie zmeny treba mať pripravené spolu s prvým hlásením na mieste práce/nasadenia alebo na mieste/u tej osoby, ktorá je uvedená v prvom hlásení pod bodom 7.
Na základe zákona o boji proti mzdovému a sociálnemu dumpingu, ktorý nadobudol účinnosť dňa 1.1.2017, a na základe povinného uvedenia údaja o tom, kto má povinnosť mať pripravené ohlasovacie a mzdové podklady podľa § 19 ods. 3 č. 9 LSD-BG, nie sú dodatočné hlásenia a predĺženia k hláseniu o vyslaní podanému pred 1.1.2017 možné.
Namiesto dodatočného hlásenia alebo predĺženia je potrebné podať nové hlásenie.