Jakékoliv změny skutečností uvedených v již provedeném oznámení je třeba nahlásit neprodleně, tj. ihned v den vzniku změny. Pouze ve výjimečných odůvodněných případech je přípustné nahlásit změnu až následující pracovní den. Oznámení změny 'Dodatečné ohlášení' a 'Prodloužení' je třeba učinit v každém případě včas PŘED zahájením příslušné pracovní činnosti a u mobilních zaměstnanců působících v oblasti dopravy PŘED vjezdem na území Rakouska.
Možnosti, jež jsou dostupné k výběru, není možné navzájem kombinovat.
V případě, že bude nutné provést více změn, je třeba učinit tato podání postupně.
Z níže uvedeného výběru zvolte odpovídající typ.
Příklad: Pokud potřebujete vystřídat zaměstnance, je třeba nejprve podat Oznámení o zrušení zaměstnance podle typu e) a poté podat Dodatečné ohlášení zaměstnance podle typu a).
Upozornění: V případě, že dojde ke změně okolností týkajících se přenechání zaměstnanců oproti skutečnostem uvedeným v prvním oznámení, je třeba vždy podat nové oznámení. Může se například jednat o změnu pouze v některém z bodů (např. zákazník (tj. najímatel/odběratel agenturních zaměstnanců)/zadavatel, místo, pracovní náplň, časové období.
Důležité! Je zapotřebí, aby zákazník uschoval veškerá oznámení změny spolu s prvním oznámením na pracovišti, popř. v místě výkonu práce nebo u osoby/v místě uvedené(m) v prvním oznámení v bodě 4 a na žádost je pohotově předložil.
Podle zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz), který vstoupil v účinnost k 1. 1. 2017, a s ohledem na povinné uvádění povinnosti mít u sebe ohlašovací dokumentaci a mzdové doklady, jež vyplývá z ustanovení § 19 odst. 4 č. 7 zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, není možné podávat dodatečná ohlášení a prodloužení týkající se oznámení o přenechání odeslaného PŘED 1. 1. 2017.
Namísto dodatečného ohlášení nebo prodloužení je nutné podat nové oznámení.