Egy már elküldött bejelentőben bekövetkező változást haladéktalanul be kell jelenteni, azaz még a változás megtörténtének napján, a rákövetkező munkanapon a bejelentésre csak kivételesen indokolt helyzetben kerülhet sor. Az „utólagos bejelentést“ és a „meghosszabbítás bejelentését“ mindenkor a munkavégzés megkezdése ELŐTT, szállítási területen dolgozó mobil munkavállalók esetében a szövetségi területre való belépés ELŐTT kell megtenni.
A rendelkezésre álló lehetőségek kombinációi nem lehetségesek.
Több változást egymást követően kell elkészíteni.
Válassza ki az alábbi lehetőségek közül a megfelelő típust.
Példa: Ha munkavállalók cseréjét kell elvégezni, akkor először készítse el a munkavállalók e) típusú sztornó-bejelentőjét, majd ezután a munkavállalók a) típusú utólagos bejelentőjét.
Figyelem: Új bejelentőre akkor van szükség, ha az átengedés az első bejelentőhöz képest megváltozik. Ehhez elég, ha akár egy pontban történik változás (pl. foglalkoztató/munkáltató, munkavégzés helye, tartalma, az időtartam.
Fontos! A változásbejelentőt az első bejelentővel együtt a foglalkoztatónak kötelezően azon a munka-/foglalkoztatási helyen vagy azon a helyen/annál a személynél kell tartania, amely/aki az első bejelentő 4. pontjában került megadásra!
A 2017.01.01-jén életbe lépett bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG) alapján és az e törvény (LSD-BG) 19. § 4. bek. 7. pontja szerinti bejelentő és bérdokumentumok rendelkezésre állásának kötelező megadása alapján utólagos bejelentők és meghosszabbítások a 2017.01.01. ELŐTT beadott átengedési bejelentőre vonatkozóan nem lehetségesek.
Az utólagos bejelentő vagy meghosszabbítás helyett új bejelentőt kell beadni.