Egy már megtett bejelentés megváltoztatását haladéktalanul jelezni kell, azaz még a változtatás napján, és csak kivételes és indokolt esetben a következő munkanapon. Az olyan változásbejelentéseket, mint az "Utólagos bejelentés" és a "Hosszabbítás", mindenképpen időben, az adott munka megkezdése ELŐTT kell megtenni.
A rendelkezésre álló lehetőségek kombinációi nem lehetségesek.
Több változást egymást követően kell elkészíteni.
Válassza ki az alábbi lehetőségek közül a megfelelő típust.
Példa: Ha munkavállalók cseréjét kell elvégezni, akkor először készítse el a munkavállalók e) típusú sztornó-bejelentőjét, majd ezután a munkavállalók a) típusú utólagos bejelentőjét.
Figyelem: Új bejelentőre akkor van szükség, ha a kiküldetés az első bejelentőhöz képest megváltozik. Ehhez elég, ha akár egy pontban történik változás (pl. a munkavégzés megbízója, helye, tartalma, az időtartam).
Fontos! A változásbejelentőt az első bejelentővel együtt kötelezően azon a helyen/annál a személynél kell tartani, amely/aki az első bejelentő 7. pontjában került megadásra!
A 2017.01.01-jén életbe lépett bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG) alapján és az e törvény (LSD-BG) 19. § 3. bek. 9. pontja szerinti bejelentő és bérdokumentumok rendelkezésre állásának kötelező megadása alapján utólagos bejelentők és meghosszabbítások a 2017.01.01. ELŐTT beadott kiküldetési bejelentőre vonatkozóan nem lehetségesek.
Az utólagos bejelentő vagy meghosszabbítás helyett új bejelentőt kell beadni.